Я беременная на работе сокращение что делать
Как справка о беременности меняет права и обязанности сотрудницы и работодателя
Wall post. Госуслуги для родителей. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников.
Марафон Пульс. Регистрация открыта. Ожидание ребёнка — непростой период в жизни женщины, не всегда совместимый с напряженным графиком работы. Узнайте, как оформить сокращенный рабочий день для беременных, как уменьшить нагрузку по просьбе сотрудницы и какие документы оформить, чтобы не было проблем с ГИТ. Сокращение рабочего дня для беременных допускается оформить по просьбе сотрудницы и по инициативе работодателя. Право беременной на сокращенный рабочий день и другие льготы, такие как перевод на легкий труд или уменьшение норм выработки, закреплено статьей ТК.
- Содержание статьи
- Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить беременную женщину с временной должности нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.
- Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.
- Возможно ли сокращение после декретного отпуска в году, в каких случаях работодатель имеет право уволить беременную женщину или сократить ее после окончания декрета, что делать, если вас незаконно сократили и как восстановиться в должности, разбираемся вместе с юристами Европейской Юридической Службы.
- Закончился срочный трудовой договор
- Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.
- Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной женщины при ликвидации индивидуального предпринимателя нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.
- Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии. Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей.
- Увольнение невозможно: решение работодателя
- Кодекс законов о труде Украины КЗоТ в части третьей статьи устанавливает: увольнение беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа далее — работодатель не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации далее — организация , когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Указанная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя, но не делает невозможным увольнение вообще.
- Может ли работодатель уволить беременную работницу по своей инициативе.
- Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п.
Спустя месяц как подписала уведомление о сокращении штата я забеременела. Имеют ли права меня уволить, так как на момент подписания я не была беременна? Работодатель не может уволить Вас в связи с сокращением штата, так как на момент расторжения трудового договора Вы являетесь беременной женщиной. Выдача уведомления о сокращении в период, когда работница таковой не являлась, не имеет значения.
